Государственная служба — это деятельность государственных служащих в государственных органах по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций государственной власти

Государственная служба Республики Казахстан призвана регулировать общественные процессы, обеспечивать целостность государства и реализацию интересов граждан Республики Казахстан. Во всем мире государственный сектор постоянно находится в центре внимания, в центре жизни общества.
Для государственной службы имидж имеет важное функциональное и статусное значение. Он является показателем уровня доверия к ней населения и критерием оценки обществом эффективности управленческой деятельности, проводимых государством преобразований.
В настоящее время государство уделяет серьезное внимание вопросам, касающимся необходимости повышения имиджа государственных служащих.
Формирование и укрепление позитивного имиджа государственного служащего Республики Казахстан является одним из приоритетных направлений в развитии государственной системы.
В Стратегии развития Казахстана до 2050 года одним из долгосрочных приоритетов было обозначено создание профессионального государства. Реализация задач в деле создания высокопрофессиональной государственной службы и эффективной структуры управления, которая стоит перед нашим государством, во многом обуславливается профессионализмом государственного служащего. Президент Казахстана Н.Назарбаев выделил основные качества, которыми должен обладать государственный служащий, чтобы эффективно управлять страной. Это – высокая моральная ответственность, профессиональные знания, умение применять их на практике, честность, добросовестность, активная жизненная позиция. Каждый человек находящийся на государственной службе должен осознать всю значимость своей работы и просто быть патриотом своей страны.
Формирование и укрепление позитивного имиджа государственного служащего Республики Казахстан является одним из приоритетных направлений в развитии государственной системы.
Процесс формирования положительного имиджа государственного служащего тесно связан и с имиджевой политикой исполнительной власти.
Основные положения, предъявляемые к позитивному имиджу государственного служащего, определены в Кодексе чести государственных служащих Республики Казахстан, в котором отмечается, что «несение государственной службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства и предъявляет высокие требования к нравственности и морально-этическому облику государственных служащих».
Формирование положительного имиджа государственного служащего - сложный и длительный процесс. Работа и поведение государственного служащего  всегда  на виду. Его имидж  - это  часть имиджа государства. По работе государственных служащих, в частности по деятельности акимов сельских округов, и в целом всех руководителей государственных органов власти оценивают действенность власти, ее умение откликнуться на  нужды и чаяния простых людей. Отсюда и огромная мера ответственности, которая лежит  на  плечах государственных служащих. Быть государственным служащим – это огромная честь, и потому помимо профессионализма важно обладать высокими нравственными качествами. Особенно сейчас, в условиях новых информационных технологий  и свободы СМИ. Необходимо поднимать престиж  государственной службы, чтобы люди, претендующие, на ранг государственных служащих четко осознавали меру ответственности перед народом.

Поступление на административную государственную службу

 Для поступающих на государственную службу

Для поступления на государственную службу обязательно участие в конкурсе на занятие вакантной государственной должности в государственных органах.
В конкурсе имеют право участвовать граждане Республики Казахстан:
1. не моложе 18 лет,
2. соответствующие установленным квалификационным требованиям.
При проведении конкурса в центральных государственных органах и их территориальных подразделениях и ведомствах объявления публикуются в периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики Казахстан (Егемен Қазақстан, Казахстанская Правда). Объявления о проведении конкурса в местных государственных органах публикуются в периодических печатных изданиях, распространяемых на территории соответствующей административно-территориальной единицы (Дидар, Рудный Алтай, районные газеты).
В объявлении обязательно указывается наименование государственного органа с указанием его местонахождения, почтового адреса, номеров телефонов и факса; наименование должностей с обозначением основных функциональных обязанностей, размера и условий оплаты труда в соответствии с действующим законодательством; основные требования к участнику конкурса, определяемые к участнику конкурса, определяемые государственным органом в соответствии с квалификационными требованиями.
Граждане, желающие принять участие в конкурсе, подают в течении 15 календарных дней с момента последней публикации объявления о проведении конкурса в государственный орган, проводящий конкурс, следующие документы: 
1) заявление по установленной уполномоченным органом форме;
2) заполненный личный листок по учету кадров (с указанием адреса фактического места жительства и телефонов, в том числе и контактных); 
3) заполненную анкету по установленной уполномоченным органом форме;
4) копии документов об образовании, заверенные нотариально, либо в ином установленном законодательством порядке; 
5) копию трудовой книжки, заверенную нотариально, либо в ином установленном законодательством порядке;
6) справку о состоянии здоровья по установленной форме; 
7) 1 фотографию размером 3х4.
К рассмотрению конкурсной комиссией принимаются документы (помещенные в скоросшиватель, с указанием перечня необходимых документов), переданные гражданами нарочным порядком или по почте в сроки приема документов.
Конкурсная комиссия после рассмотрения документов участников конкурса выносит решение о допуске к тестированию.
Тестирование конкурсантов на знание законодательства проводится в центре тестирования Управления Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы по ВКО находящийся по адресу: г.Усть-Каменогорск, ул.К.Либкнехта 19.
При положительных результатах тестирования конкурсанты допускаются к собеседованию с конкурсной комиссией, которая выносит решение о рекомендации руководителю государственного органа на назначение на вакантную должность одного из кандидатов.
По результатам собеседования и результатов тестирования конкурсная комиссия имеет право рекомендовать уполномоченному органу зачислить участников конкурса в кадровый резерв административной государственной службы, но не более одного кандидата для каждой вакантной должности.
Участники конкурса не назначенные на вакантную должность могут участвовать в других проводимых конкурсах.

Права государственных служащих

Государственный служащий имеет право:
1) пользоваться правами и свободами, которые гарантируются гражданам Республики Конституцией и законами Республики Казахстан; 
2) участвовать в пределах своих полномочий в рассмотрении вопросов и принятии по ним решений, требовать их исполнения соответствующими органами и должностными лицами; 
3) получать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей; 
4) посещать в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей организации, независимо от формы их собственности; 
5) требовать от руководителя точного определения задач и объема служебных полномочий в соответствии с должностью, занимаемой государственным служащим; 
6) на уважение личного достоинства, справедливое и уважительное отношение к себе со стороны руководителей, иных должностных лиц и граждан; 
7) на стимулирование и оплату труда в зависимости от должности, которую он занимает, качества, опыта и иных установленных Законом Республики Казахстан о государственной службе оснований;
8) на переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств соответствующего бюджета;
9) беспрепятственно знакомиться с материалами, которые касаются прохождения им государственной службы, в необходимых случаях давать личные объяснения;
10) на продвижение по службе с учетом квалификации и способностей, добросовестного исполнения своих служебных обязанностей;
11) требовать служебного расследования при наличии безосновательных, по мнению служащего, обвинений;
12) на охрану труда, здоровья, безопасные и необходимые для высокопроизводительной работы условия труда;
13) на социальную и правовую защиту;
14) на увольнение с государственной службы по собственному желанию;
15) на пенсионное и социальное обеспечение; 
16) на внесение вышестоящим государственным органам и должностным лицам предложений по совершенствованию государственной службы.
Основные обязанности государственных служащих
1. Государственные служащие обязаны: 
1) соблюдать Конституцию и законодательство Республики; 
2) приносить присягу государственного служащего в порядке, утвержденном Президентом Республики Казахстан; 
3) обеспечивать соблюдение и защиту прав, свобод и законных интересов граждан и юридических лиц, рассматривать в порядке и сроки, установленные законодательством, обращения граждан, принимать по ним необходимые меры; 
4) осуществлять полномочия в пределах предоставленных им прав и в соответствии с должностными обязанностями; 
5) соблюдать государственную и трудовую дисциплину; 
6) принимать на себя ограничения, установленные законом; 
7) соблюдать нормы служебной этики, установленные законодательством; 
8) выполнять приказы и распоряжения руководителей, решения и указания вышестоящих органов и должностных лиц, изданные в пределах их полномочий; 
9) хранить государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, в том числе и после прекращения государственной службы в течение времени, установленного законом, о чем дают подписку; 
10) сохранять в тайне получаемые при исполнении служебных обязанностей сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство граждан, и не требовать от них предоставления такой информации, за исключением случаев, предусмотренных законодательством; 
11) обеспечивать сохранность государственной собственности; 
12) незамедлительно информировать должностное лицо, имеющее право их назначения, в случаях, когда частные интересы государственного служащего пересекаются или входят в противоречие с их полномочиями; 
13) повышать свой профессиональный уровень и квалификацию для эффективного исполнения служебных обязанностей.